ASSISTANCE PUBLIQUE DES HOPITAUX DE PARIS (APHP)

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NOTE GLOBALE : 3,6/5

EN DÉTAIL

PARITÉ FEMMES/HOMMES ⭐⭐

DIVERSITÉ DES ORIGINES ⭐⭐⭐⭐⭐

PYRAMIDE DES ÂGES ⭐⭐⭐⭐⭐

INCLUSION DU HANDICAP ⭐

RESPECT DE L’IDENTITÉ ⭐⭐⭐⭐⭐

COMMENTAIRES

“Gros problème de sexisme côté médical. Pour des postes de junior, chef de clinique ou assistant (concernant des jeunes de 28-34 ans qui viennent de finir leurs 10 à 13 ans d’études) il est quasiment systématiquement demandé de ne pas tomber enceinte, les bénéfices en terme de CV de ce poste pouvant être invalidées en cas de congés (c’est à dire sur-spécialisation non validée, pas de possibilité’ de travailler à l’hôpital ni de se mettre en secteur 2 en ville, bref carrière limitée et beaucoup de temps perdu quand on sait que pour avoir ce poste en plus de médecine on nous demande de faire avant un Master 2 ou une thèse de science). Dommage alors que 70% des effectifs médicaux sont des femmes. 2 causes principales: politique salariale qui veut que les effectifs médicaux soient réduits à leur minimum, sans remplacement des congés maladies ou maternité’. Donc un congés maternité dans une équipe signifie plus de travail pour les autres, donc semaines de 90 heures au lieu de 70. À cela s’ajoute le fait que quasiment tous les chefs de services soient des hommes de 70 ans d’un autre temps.” (employée anonyme)

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