Découvrez les notations des entreprises


 

Les notes des entreprises sont à manipuler avec précaution car en dessous d'un seuil de robustesse. Les notes affichées sont calculées sur la moyenne des notations reçues sur notre bêta test.

Les notations n’ont pas systématiquement toutes été accompagnées d’un commentaire écrit.

 
 

Mise à jour des notes : 8 juin 2019

 
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ADIE

Note globale : 2,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

L'Adie recherche sans doute des talents mais des talents dans la norme, dans leur norme... J'en ai fait les frais et payé les pots cassés quand, après m'être investi pleinement et sans doute trop durant un peu moins de 4 mois (période d'essai), j'ai été remercié de manière peu convenable et sans bonnes raisons... J'étais bien loin d'être un mauvais élément, j'avais déjà du résultat et j'aimais mon emploi. J'ai tenté d'avoir des explications mais je n'ai jamais eu de retour à mes mails. Pire encore, j'ai été clairement dénigré, ce qui m'empêche à présent de travailler dans un secteur où je suis pourtant talentueux justement! Mais de grâce, merci d'appliquer la bienveillance et le respect prônés pour les bénéficiaires également aux salariés et soyez un peu plus ouvert concernant la diversité des profils.” (employé anonyme)

 
 
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AFTRAL

Note globale : 1,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

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AIRBUS DEFENCE & SPACE

Note globale : 3,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Une entreprise qui fait des efforts mais trop peu de sensibilisation au sexisme ordinaire. Dire que l’on est féministe est une source d’incompréhensions.” (employé.e anonyme)

 
 
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AKTIS PARTNERS

Note globale : 1,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

 
 
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APPEP

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

Une entreprise adaptée, censée prôner le respect de l’humain, mais qui pousse les gens à bout, en demande toujours plus et exige un service quasi monacal; en échange on vous appelle le week-end, le soir, et on considère que vous devriez être heureux d’avoir du boulot. Plusieurs cas de burn out et zéro remise en question.” (employée anonyme)

 
 
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ARKADIN

Note globale : 2,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

 
 
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ARMEE DE L’AIR

Note globale : 3,1/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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APHP

Note globale : 3,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

“Gros problème de sexisme côté médical. Pour des postes de junior, chef de clinique ou assistant (concernant des jeunes de 28-34 ans qui viennent de finir leurs 10 à 13 ans d’études) il est quasiment systématiquement demandé de ne pas tomber enceinte, les bénéfices en terme de CV de ce poste pouvant être invalidées en cas de congés (c’est à dire sur-spécialisation non validée, pas de possibilité’ de travailler à l’hôpital ni de se mettre en secteur 2 en ville, bref carrière limitée et beaucoup de temps perdu quand on sait que pour avoir ce poste en plus de médecine on nous demande de faire avant un Master 2 ou une thèse de science). Dommage alors que 70% des effectifs médicaux sont des femmes.

2 causes principales: politique salariale qui veut que les effectifs médicaux soient réduits à leur minimum, sans remplacement des congés maladies ou maternité’. Donc un congés maternité dans une équipe signifie plus de travail pour les autres, donc semaines de 90 heures au lieu de 70. À cela s’ajoute le fait que quasiment tous les chefs de services soient des hommes de 70 ans d’un autre temps.” (employée anonyme)

 
 
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BATEAUX PARISIEN

Note globale : 3,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

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BAYER

Note globale : 1,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

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BIOCOOP

Note globale : 5/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

“Une entreprise dans laquelle il fait bon vivre et évoluer !” (employé anonyme)

 
 
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BISCUITERIE JEANNETTE

Note globale : 5/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

“Nous sommes une entreprise où il y a plus de femmes que d’hommes. Tout simplement parce que les employés sont appelés des « Jeannette ».” (employée anonyme)

 
 
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BOUYGUES TRAVAUX PUBLICS

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

Des efforts des rh sur les sujets de mixité et handicap à saluer. Un environnement néanmoins très uniforme et qui peine à évoluer, et des hommes blancs de plus de 50 ans à la majorité des postes de direction.” (employée anonyme)

 
 
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CARREFOUR

Note globale : 4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

 
 

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CA NORMANDIE-SEINE

Note globale : 1,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

 
 
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CEA

Note globale : 2,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐

Pas de commentaire écrit laissé.

 
 
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CHANEL

Note globale : 2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

“ Échanges humains primaires. “

 
 
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CORA

Note globale : 2,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

Problèmes liés à la liberté d'expression (pas le droit de parler de ses convictions, de donner son avis sur son poste) et harcèlement moral sur mon poste (chef demandant d'aller toujours plus vite, dévalorisant, humiliant...) jusqu'à abandon de poste car quasi dépression.” (employé anonyme)

 
 
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CYBEL ANGEL

Note globale : 2,1/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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DECATHLON

Note globale : 2,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Les stagiaires ont des badges différents des salariés Décathlon, et ils n’ont pas accès à toutes les réunions importantes car ce ne sont que des stagiaires . Une différence de salaire générale homme/femme significative (plus de 30% de plus que les femmes). Aucun contact, , aucune cellule dédiée , même Rh, pour signaler un harcèlement en interne.” (employée anonyme)

 
 
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DEL ARTE

Note globale : 2,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

Témoin et subit un harcèlement moral, 12h de travail par jour et des humiliations quotidiennes devant les clients, jusqu'aux pleurs. Le manager jouissait d'humilier toutes les serveuses et plus jeunes et fragiles elles étaient, mieux c'était. Interdiction de prendre un arrêt maladie après blessure et aggravation de celle-ci.” (employée anonyme)

 
 
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DOMAINE DE ST CLAIR

Note globale : 1,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

Discours homophobe de mon directeur par rapport à un réceptionniste gay au sein de l'entreprise.” (employé anonyme)

 
 
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DRAGER MEDICAL

Note globale : 2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

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E.LECLERC

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Pas de commentaire écrit laissé.

 
 
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ENGIE

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

Pas de commentaire écrit laissé.

 
 
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EDF

Note globale : 2,5/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

Les hommes blancs normaux sont menacés.” (employé anonyme)

 
 
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ELAN EDELMAN

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

Un management pas toujours à l'écoute et qui se cache derrière de beaux discours creux. Des cas de harcèlement moral qui tiennent plus à la personnalité de tel ou tel manager, avec de gros horaires, grosse pression, manque d'empathie parfois. C'est une boite de communication donc majoritairement féminin (métier genré quand tu nous tiens). Un cas de harcèlement sexuel a été remonté à la direction qui a bien su réagir.” (employée anonyme)

 
 
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ERNST & YOUNG

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

EY communique assez peu sur la diversité.” (employé anonyme)

 
 
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ESKER

Note globale : 2,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

L'entreprise (d'informatique) est très très majoritairement masculine, blanche et trentenaire. Et ils le savent, ce qui les embête. Mais ça représente aussi la population ingénieure.” (employée anonyme)

 
 
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ETAM GROUPE

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Boîte à 85% féminine et vendant des produits pour les femmes mais dirigée (comité de direction) à 85% par les hommes. Activité sportive hebdomadaire (foot) pour les hommes payante (mais très faible participation annuelle) - pas d'activité pour les femmes (avant il y avait du yoga mais le tarif était élevé et le nombre de place limitées).” (employée anonyme)

 
 
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EUROPE 1

Note globale : 1,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

Si tu es une femme et que tu veux gagner trois fois moins que tes collègues masculins au même poste (non en fait pas tout à fait car tu as plus de compétences donc plus polyvalente, plus de tâches effectuées & de responsabilités), alors que tu as le même diplôme & niveau d'expérience (même école, même promo)... Si tu veux des collègues qui te sortent leur b*te dans les couloirs... Tu as trouvé la bonne boîte.” (employée anonyme)

 
 
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FAUNE ALFORT

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

Une association composée à 98% de femmes et pourtant on entend quand même en réunion "Je ne fais pas confiance a des propos tenus par des femmes". Aucune prise en charge des situations de harcèlement, et les agressions physiques sont acceptées par le CA malgré les plaintes.” (employée anonyme)

 
 
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FAYARD

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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FRANCE TV

Note globale : 2,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

J'ai été témoin de propos discriminatoires sexistes, racistes, liés à l'orientation sexuelle.” (employé anonyme)

 
 
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GENERAL ELECTRIC

Note globale : 2,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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GETINGE

Note globale : 1,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

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GL EVENTS

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Je faisais énormément d'heures sup, je travaillais jusqu'à 23h quasiment tous les jours pendant plus d'un mois sans prendre de pause déjeuner ou en mangeant très rapidement tout en étant en train d'assumer mes missions... Après avoir exprimé que cela faisait trop pour un salarié et qu'il fallait trouver une solution (recrutement interim ou autre), ma chef revient toute souriante le lendemain en me disait "J'ai trouvé la solution, que dirais-tu de travailler les samedi aussi ? comme ça tu peux plus étaler le temps de travail et ça te fait des plus petites journées...!" tout ça non payé bien sûr ;)” (employée anonyme)

 
 
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GROUPAMA GAN VIE

Note globale : 2,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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GROUPE BEL

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

“Entreprise bienveillante mais en retard niveau égalité.” (employée anonyme)

 
 
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HERMES

Note globale : 2,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐

Une multinationale toujours désignée comme une "maison", avec les descendant.e.s d'Émile Hermès à la direction. Une belle entreprise mais avec de nombreux efforts à poursuivre. Diverse principalement par les nationalités des employé.e.s internationaux. Comme quasi partout, il y a des hommes blancs condescendants.” (employée anonyme)

 
 
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H&M

Note globale : 3,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

J'ai travaillé au sein d'H&M (en boutique) pendant un an et demi. Durant ce temps, j'ai rencontré une collègue qui était présente dans l'entreprise depuis au moins 15 ans. C'était une femme brillante, appréciée des clients etc ... Elle était au statut de "vendeuse permanente" ce qui lui permettait de débloquer les caisses, de former les nouveaux arrivants etc. Elle souhaitait évoluer et faisait partie des quotas qui devaient évoluer depuis plusieurs années maintenant. Elle avait d'ailleurs tout pour, à une exception. Elle portait un hijab. Et en fait, on ne lui a jamais donner la raison du pourquoi elle n'évoluait pas. On trouvait juste des moyens pour lui mettre des battons dans les roues, faire en sorte qu'elle soit seule sur son terrain lors du rangement en fin de journée, faire en sorte que le problème venait d'elle et uniquement elle. In fine, elle a fini en dépression. Il y a moins d'un an, elle s'est présentée devant le conseil de prud'hommes afin de se défendre.” (employée anonyme)

 
 
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HOPITAL PIERE ROQUES

Note globale : 2,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

“Toute personne soignante racisée et/où musulmane est automatiquement évincée des postes. Pas de réponse aux candidatures pour ces personnes.” (employée anonyme)

 
 
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HYATT

Note globale : 4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

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INC

Note globale : 3,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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IPSOS

Note globale : 3,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

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KEYMETRICS

Note globale : 1,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

En tant qu'alternante, je suis livrée à moi-même, ignorée par mon responsable la plupart du temps absent et qui ne sera bientôt plus là du tout. 7 personnes ont été licenciées ou ont démissionné depuis que j'y suis. Je n'apprends rien, j'envoie des mails de prospection toute la journée qui "sont inutiles" d'après ses dires. Je vis dans l'ignorance de tous les responsables dans l'entreprise.“ (employée anonyme)

 
 
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LA CAPSULE ACADEMIE

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

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LAFARGE

Note globale : 3,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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LANCÔME

Note globale : 3,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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LCL

Note globale : 1,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

“Entreprise plusieurs fois condamnée pour manquement à son obligation de réintégration après un congé maternité.” (employée anonyme)

 
 
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LEBONCOIN

Note globale : 2,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

Ambiances très différents d'un service à un autre. Très bonne ambiance de travail chez les techs.” (employée anonyme)

 
 
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MARINE NATIONALE

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Du sexisme ordinaire. Une attention portée à la liberté religieuse (offices, etc.) quelle qu’elle soit et une belle diversité culturelle et économique, même si les plus hauts échelons sont occupés majoritairement par des hommes, blancs, de bonnes famille. Une politique pour intégrer les personnes en situation de handicap existe, même si je ne l’ai jamais vue et que sur le terrain il n’y a pas de personnes handicapées (peut-être plus dans les états majors ?)” (employée anonyme)

 
 
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MARS

Note globale : 4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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MICROSOFT

Note globale : 2,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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OFFICE DU TOURISME ARDECHE

Note globale : 3,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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OLIPS SECURITE

Note globale : 1/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

Une entreprise qui discrimine ces salariés par ces managers.” (employé anonyme)

 
 
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ORANGE

Note globale : 4,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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OURCO

Note globale : 4,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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PARLECLAIR

Note globale : 3,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

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RENAULT TRUCKS

Note globale : 3,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Entreprise du Group Volvo AB (et non Volvo Cars= Chinois) et donc avec des valeurs relationnelles sinon humaines qui poussent (oblige) à avoir une éthique au moins affichée.” (employé anonyme)

 
 
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RETAIL & CONNEXIONS

Note globale : 4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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RMC

Note globale : 1,6/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐

Témoin de propos sexistes, racistes, homophobes, negrophobes. Les blagues discriminatoires sont monnaie courante. Témoin de propos à caractère sexuel visant des collègues. Un homme poursuivi pour des faits d’harcèlements sexuels sur des employées a été réintégré au groupe car proche de la direction.” (employée anonyme)

 
 
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SANOFI

Note globale : 2,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

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SNCF

Note globale : 2,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐

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TENZING CONSEIL

Note globale : 4,1/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

La meilleure entreprise où j'ai travaillé en terme de respect de la personne et d'égalité des chances. Un vrai modèle à suivre pour les autres entreprises !” (employée anonyme)

 
 
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THALES

Note globale : 4,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

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VINCI

Note globale : 1,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐

Diversité des origines ⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

Vinci est une entreprise historique française du BTP (avec la mentalité que cela implique), la majeure partie (pour ne pas dire 100%) des salariés à haut poste est blanche et quadra. La jeunesse n'est pas valorisée, malgré les différentes campagnes en ce sens. Le turnover est énorme, en l'espace de 3 ans, j'ai vu une 20aine de jeunes partir. La femme est discréditée, juste "bonne à piaffer et à faire des gosses" et on me l'a souvent dit, en rigolant bien sûr comme si nous n'avions pas assez de clairvoyance pour voir le fond du problème. Nous ne sentons pas la bienveillance, mais le népotisme et l'injustice dans le quotidien. Nous demandons des responsabilités mais on ne nous en donne pas sous prétexte que ce n'est pas le moment. On nous crie de temps en temps dessus, juste parce que le management est de mauvais poil. J'ai entendu des chefs dire à leur subordonné "mais casse toi, allez". Plein de petites choses, mises bout à bout, nous pèsent, nous stressent. Ce n'est pas sain. La plupart d'entre nous partirons d'ici horizon 6 à 12 mois.” (employée anonyme)

 
 
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WEBHELP

Note globale : 1,4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐

Si vous ne votez pas à droite, vous êtes mal vus, si vous n'avez pas fait HEC, vous êtes sous-estimé et si vous êtes une jolie femme vous êtes la proie des C-level hommes...” (employée anonyme)

 
 
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WILD CODE SCHOOL

Note globale : 2,2/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐

Pas de commentaire écrit laissé.

 
 
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WINGLY

Note globale : 3/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐

Inclusion du handicap ⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Pas de commentaire écrit laissé.

 
 
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ZARA

Note globale : 4/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐

Pas de commentaire écrit laissé.

 
 
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ZEBRA PRODUCTION

Note globale : 3,8/5

En détail

Parité femmes/hommes ⭐⭐⭐

Diversité des origines ⭐⭐⭐⭐

Pyramide des âges ⭐⭐⭐⭐⭐

Inclusion du handicap ⭐⭐

Respect de l’identité ⭐⭐⭐⭐⭐

Entreprise trop petite pour respecter l'ensemble des points concernant la diversité.” (employé anonyme)

 

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